Cam asa descrie prof. Herminia Ibarra momentele de schimbare a carierei in cartea sa “Working Identities”. Si ii dau dreptate, nu esti inca nici departe de ceea ce ai fost, nici prea aproape de ceea ce ai putea deveni. In plus, ceea ce ai putea deveni poate lua in etapa asta foarte multe forme la care pina acum nu te-ai gandit.

Cu siguranta o stare similara este cea de la inceputul carierei, insa atunci sunt mai multe sanse sa intervina si alte considerente practice care sa primeze in fata celor care tin de valori si principii de viata. Ai nevoie de experienta, de un job, de un salariu care sa iti asigure traiul pe cont propriu, de un mediu din care sa poti absorbi cat mai multe. Aparent e mai simplu, cel putin obiectivele par mai clare. Varianta deja clasica de dezvoltare a carieri, tip Planifica-si-Implementeaza, s-ar putea dovedi viabila. Iti stabilesti un obiectiv si incepi implementarea acestuia.

Cum as putea obtine finantare pentru a porni un proiect pe cont propriu?

M-ar interesa sa stiu ce ar trebui sa fac pentru inceput, cine sunt acesti oameni dispusi sa finanteze proiecte care nu le apartin? Si de asemenea ce riscuri apar pe parcurs. Evident vorbind la modul general.

Depinde de tipul de proiect despre care vorbim, in ultima perioada au fost destul de multe initiative adresate mediului online. Exista destul de multe resurse de informare in prima etapa, unul dintre ele desfasurat chiar anul acesta http://www.startupschool.ro/2010/.

Cand dorim o marire de salariu. Este in regula sa cerem una? In ce mod?

Mi se pare mai eficient sa incerc toate mijloacele pe care le am la indemana pentru a-mi securiza jobul actual, decat sa ma indrept rapid catre piata la prima nemultumire. Abordarea depinde de structura si cultura fiecarei organizatii. In general insa as sugera sa fiti pregatit cu argumente concrete, care sa nu tina doar de nevoile dvs. specifice, ci de raportul intre rezultatele foarte bune obtinute si impactul acestora in organizatie.

Citeste continuarea

Cum pot sa imi sustin o prietena care a ramas fara job?

Banuiesc ca sunt niste etape prin care fiecare dintre noi trecem, dar care sunt acestea? Probabil ca e nevoie de un timp sa realizezi ce s-a intamplat, unde esti si incotro sa o apuci. Ce ar trebui sa o sfatuiesc sa faca, pentru ca deocamdata e intr-o perioada in care este stresata si disperata, trimite CV-uri si nu o cheama nimeni la interviu? va multumesc.

Citeste continuarea

Este bine sa preluam controlul la interviu cu intrebari de genul: Ce s-a intamplat cu persoana care a ocupat inainte pozitia respectiva?

Raspunsul la aceasta intrebare este util de stiut inainte de a accepta un post, mai ales ca poti intelegi ce tip de greseli ar trebui sa eviti, ce oportunitati ar putea prezenta pozitia, sau alte detalii care te-ar putea ajuta sa ai performanta in noul rol. Nu cred ca a pune cateva intrebari inseamna preluarea controlului in interviu, mai degraba demonstreaza un interes real.

Citeste continuarea

Cum dezvolt o strategie de motivare non financiara in randul echipei pe care o conduc?

E important sa aflam mai ales in perioada asta, in care au fost reduse costurile. La noi in firma s-a renuntat la bonusuri, deconturile pentru transport si maririle periodice de salariu. In acest caz ce fel trebuie sa faca un sef pentru a avea o strategie de motivare non financiara pentru angajatii sai?

Citeste continuarea

Am un subaltern care niciodata nu isi asuma greselile.Cum sa ma comport cu el?

Nu vreau sa renunt la el, pentru ca e un om de baza in echipa, am intodeauna incredere in el si are si multe responsabilitati. Dar atunci cand greseste nu vrea in niciun fel sa recunoasca si sa isi asume. Cauta in permanenta justificari si vinovati. Ce sa fac cu el, cum ar trebui sa ma comport cand se ajunge la situatii de felul aceasta? Multumesc.

Citeste continuarea

Ce inseamna credibilitate profesionala?

Am intalnit deseori termenul, dar nu cred ca as putea identifica o persoana pe care o cunosc ca avand credibilitate profesionala. Cum o obtinem , care sunt trasaturile comune ale persoanelor cu credibilitate profesionala si cum se pierde acest tip de credibilitate? E suficient un mic esec pentru ca aceasta sa dispara?

Citeste continuarea

Cat de importante sunt recomandarile pe care ni le cere un angajator la interviu?

M-ar interesa cat de mult conteaza aceste recomandari. Cine ar trebui sa le dea si ce ar trebui sa zica astfel incat sa te puna in valoare in fata unui angajator? Ar putea recomandarea sa cantareasca mai greu decat interviul in sine? Multumesc

As intoarce putin intrebarea. Cat de multe persoane cu care ati lucrat ar putea da referinte proaste despre dvs.? Daca sunt multe persoane fata de care aveti aceasta temere, situatia poate deveni delicata pe buna dreptate.

Citeste continuarea

In ultimul an am avut des ocazia sa intalnesc persoane care lucreaza chiar in departamentele de Resurse Umane, care se aflau in cautarea unei noi oportunitati. De cele mai multe ori, aceleasi opinii exprimate de oameni din afara domeniului, le-am regasit si la specialistii sau managerii din aceasta zona care sunt in cautare.

Avand in vedere experienta sa de peste 7 ani in Resurse Umane, din care cativa chiar intr-o companie de recrutare, si faptul ca a incheiat de curand cu success un asemenenea proiect de cautare de job, m-am gandit ca raspunsurile acestui fost candidat va pot oferi o perspectiva interesanta.

Cum ai caracteriza piata in acest moment? Piata e sensibil mai saraca in oferte fata de acum 1-2 ani. Pozitiile postate pe site-urile de profil au in medie cateva sute de aplicanti, chiar daca este vorba de simple pozitii de recruiteri. Uneori se ajunge si la peste 1000 de aplicanti.

Citeste continuarea